Minimumbezoldiging 2026: Nieuwe Regels Arizona – Alle Vragen & Voorlopige Antwoorden
€50.000 minimumbezoldiging, maximaal 20% voordelen alle aard en indexatie: wat weten we, wat blijft onduidelijk, en hoe ga je er voorlopig mee om?
De Arizona-coalitie (De Wever I) wijzigt vanaf 2026 de spelregels rond de minimumbezoldiging ingrijpend. Op 27 januari 2026 zijn de definitieve wetteksten nog niet gepubliceerd. In dit artikel: wat we wél weten, wat onduidelijk blijft, en voorlopige antwoorden op de meest gestelde vragen.
1. Wat verandert er concreet?
| Element | Tot en met 2025 | Vanaf 2026 |
|---|---|---|
| Minimumbezoldiging | €45.000 | €50.000 |
| Indexatie | Nee | Ja |
| VAA-beperking | Geen limiet | Max. 20% van brutoloon |
2. Voorwaarden verlaagd tarief
Voorwaarden verlaagd tarief (art. 215 WIB 92)
- Kwalificeren als kleine vennootschap (art. 1:24 WVV)
- Minstens €50.000 bezoldiging aan één bedrijfsleider (vanaf 2026)
- Voordelen alle aard maximaal 20% van brutoloon
- Meer dan 50% aandelen in handen van natuurlijke personen
3. Eén bedrijfsleider volstaat
De minimumbezoldiging is niet vereist per bedrijfsleider. Het volstaat dat minstens één bedrijfsleider €50.000 ontvangt.
| Situatie | Voldaan? |
|---|---|
| 2 zaakvoerders: A ontvangt €50.000, B ontvangt €0 | ✓ Ja |
| 2 zaakvoerders: A ontvangt €30.000, B ontvangt €20.000 | ✗ Nee (geen enkele ≥ €50.000) |
| Verbonden vennootschappen: samen €55.000 | ✓ Ja (samentelling mogelijk) |
4. De 50%-regel bij lager resultaat
Als je belastbaar resultaat lager is dan €100.000, moet de minimumbezoldiging minstens 50% van die winst bedragen:
| Winst vóór bezoldiging | Minimumbezoldiging |
|---|---|
| €60.000 | €30.000 (50%) |
| €80.000 | €40.000 (50%) |
| €100.000 | €50.000 |
| €150.000 | €50.000 |
5. Welke VAA tellen mee voor de 20%-grens?
⚠️ Onduidelijkheid
Wat precies meetelt voor de 20%-regel is nog niet volledig duidelijk. De definitieve wettekst moet uitsluitsel geven. Onderstaande tabel is onze voorlopige inschatting.
| Voordeel | Telt mee? |
|---|---|
| Bedrijfswagen + brandstof | ✓ Ja |
| Woning ter beschikking | ✓ Ja |
| GSM / smartphone / internet | ✓ Ja |
| Verzekeringen (hospitalisatie) | ✓ Ja |
| Door vennootschap betaalde sociale bijdragen | ⚠ Vermoedelijk ja |
| IPT-bijdragen | ✗ Nee (pensioentoezegging) |
| Fietsvergoeding / openbaar vervoer | ✗ Nee (vrijgesteld art. 38 WIB) |
6. Starters: vrijstelling eerste 4 jaar
Startende vennootschappen (jonger dan 4 jaar) hoeven niet te voldoen aan de minimumbezoldiging, tenzij ze een bestaande activiteit verderzetten.
| Situatie | Startersvrijstelling? |
|---|---|
| Volledig nieuwe activiteit | ✓ Ja (4 jaar) |
| Voortzetting eenmanszaak | ✗ Nee |
| Managementvennootschap (voorheen werknemer) | ✓ Ja |
7. Tantièmes: een grijze zone
Tellen tantièmes mee voor de bezoldigingsbasis? Het antwoord is genuanceerd:
| Kenmerk | Tantième = bezoldiging | Tantième = winstuitkering |
|---|---|---|
| Fiscaal | ✓ Belast als bedrijfsleidersbezoldiging | |
| Boekhoudkundig | ✓ Resultaatverwerking | |
| COVID-precedent | ✓ Behandeld als winstuitkering |
⚠️ Voorlopig advies
Gezien het COVID-precedent is het risico reëel dat tantièmes niet meetellen voor de 20%-basis. Veiligste strategie: verhoog de cash bezoldiging (618) in plaats van te rekenen op tantièmes.
8. VAA aanrekenen via R/C: voorlopig de uitweg
Je kunt VAA neutraliseren door het aan te rekenen aan de bedrijfsleider via rekening-courant:
Het gevolg:
- Geen VAA op de fiche 281.20
- Telt niet mee voor de 20%-grens
- Bedrijfsleider heeft schuld aan vennootschap (moet afgelost worden)
- Fictieve rente op debet R/C is wél VAA (maar veel lager)
9. Sancties bij niet-naleving
- Verlies verlaagd tarief: 25% i.p.v. 20% op eerste €100.000 = €5.000 extra
- Bijzondere aanslag: 10% op het tekort (art. 219quinquies WIB 92)
10. Openstaande vragen (wachten op wettekst)
| Vraag | Status |
|---|---|
| Exacte definitie "brutoloon" voor 20%-berekening | ⏳ Onduidelijk |
| Tellen tantièmes mee? | ⏳ Onduidelijk |
| Telt AOP-VAA mee voor de 20%-regel? | ⏳ Onduidelijk |
| Aanvaarding R/C-aanrekeningstechniek | ⏳ Onduidelijk |
| Overgangsregeling | ⏳ Onduidelijk |
Advies nodig?
Zodra de definitieve wettekst gepubliceerd is, updaten we dit artikel. Heb je nu al vragen over jouw specifieke situatie? Neem contact op.
Wettelijke basis: Art. 215 WIB 92, Art. 219quinquies WIB 92, Art. 38 WIB 92, Art. 1:24 WVV, Regeerakkoord Arizona-coalitie (De Wever I) 2025.
Status: Voorlopige analyse – definitieve wettekst afwachten.
Laatst bijgewerkt: 27 januari 2026