ONDERNEMINGSRECHT · VENNOOTSCHAPSBELASTING · DECEMBER 2025

Waarom een vennootschap oprichten? De BV als bescherming én optimalisatie

De keuze tussen eenmanszaak en vennootschap is een van de belangrijkste beslissingen voor elke ondernemer. We leggen uit wanneer een BV zinvol is — en wanneer niet.


Een eigen onderneming starten heeft ingrijpende gevolgen: voor je gezin, je carrière, je inkomen én je sociale rechten. De rechtsvorm die je kiest bepaalt in grote mate hoe je onderneming functioneert. In deze gids bekijken we de voornaamste redenen om voor een vennootschap te kiezen, de fiscale gevolgen, en de drempels die je moet afwegen.

1. Vijf redenen om een vennootschap op te richten

De keuze voor een vennootschap — meestal een besloten vennootschap (BV) — is nooit puur fiscaal gemotiveerd. De wetgever en de fiscus verwachten legitieme economische motieven. Dit zijn de vijf meest voorkomende:

Legitieme motieven voor een vennootschap

① Beperkte aansprakelijkheid
Je privévermogen wordt afgeschermd van ondernemingsrisico's. Bij een BV ben je in principe enkel aansprakelijk tot je inbreng (art. 5:1 WVV). Let op: bij grove fouten of kennelijk onredelijk voortgezette verlieslatende activiteit blijft de bestuurder persoonlijk aansprakelijk.

② Aparte rechtspersoon
De vennootschap is een afzonderlijk rechtssubject met eigen vermogen, rechten en verplichtingen (art. 2:3 WVV). Dit creëert een duidelijke scheiding tussen wat de onderneming verdient en je privésituatie.

③ Besloten karakter
In een BV zijn de aandelen op naam en is overdracht statutair beperkt. Je biedt je diensten discreet aan zonder dat derden zomaar kunnen toetreden.

④ Samenwerking structureren
Wil je samenwerken met een andere zelfstandige? Een vennootschap biedt een helder juridisch kader: aandelenverhouding, stemrechten, winstverdeelsleutels en exitregelingen kunnen contractueel worden vastgelegd.

⑤ Investeerders betrekken
Externe kapitaalverschaffers kunnen participeren via aandelen en worden beloond met dividend. Dit is juridisch en fiscaal veel eenvoudiger dan in een eenmanszaak.

⚠️ Belangrijk principe

Fiscaliteit mag nooit de enige reden zijn om een vennootschap op te richten. De fiscus kan bij gebrek aan niet-fiscale motieven de vennootschapsstructuur als rechtsmisbruik herkwalificeren (art. 344, §1 WIB 1992). Zorg altijd voor een gedocumenteerde economische onderbouwing.

2. De fiscale realiteit: hoe wordt winst belast?

Een vennootschap wordt anders belast dan een eenmanszaak. De winststroom verloopt in verschillende stappen, elk met eigen fiscale gevolgen:

Stap Omschrijving Tarief
Brutowinst vennootschap Omzet minus beroepskosten
− Bezoldiging bestuurder Aftrekbare kost voor vennootschap → personenbelasting bij jou 25% - 50%*
= Belastbare winst Wat overblijft na bezoldiging en kosten
− Vennootschapsbelasting KMO-tarief op eerste €100.000 / standaardtarief daarboven 20% / 25%
− Liquidatiereserve Optionele anticipatieve heffing (uitkering na 5 jaar aan 5% RV) 10%
− Roerende voorheffing Bij uitkering dividend (of VVPRbis indien van toepassing) 30% / 15-18%
= Netto voor aandeelhouder Wat je effectief in handen krijgt

* Personenbelasting: progressief tarief van 25% tot 50% + gemeentebelasting, afhankelijk van totaal belastbaar inkomen.

💡 Tip: Minimumbezoldiging voor KMO-tarief

Om het verlaagde tarief van 20% op de eerste €100.000 winst te genieten, moet je als bedrijfsleider minstens €50.000 bruto bezoldiging opnemen — of minstens gelijk aan de belastbare winst als die lager is (art. 215, lid 3, 4° WIB 1992). Voldoe je niet aan deze voorwaarde, dan betaal je 25% vanaf de eerste euro.

3. Wanneer loont een vennootschap fiscaal?

Een vennootschap brengt hogere werkingskosten met zich mee: notariskosten bij oprichting, jaarlijkse publicatiekosten, boekhoudkosten, en de verplichte neerlegging van de jaarrekening. Vuistregel: een vennootschap wordt fiscaal interessant wanneer je belastbaar beroepsinkomen (vóór sociale bijdragen) structureel boven de €45.000 à €50.000 ligt.

Praktijkvoorbeelden

Situatie A: Je bent zelfstandig consultant en realiseert €80.000 netto-omzet (na kosten, vóór sociale bijdragen). Je herinvesteert jaarlijks een groot deel in je zaak. Een vennootschap laat toe om winst op te potten tegen 20% vennootschapsbelasting in plaats van tot 50% personenbelasting.

Situatie B: Je hebt een job in loondienst en start daarnaast een bijberoep. De inkomsten groeien boven de €25.000 per jaar. Je betaalt hierop het marginale tarief van je hoofdinkomen (vaak 45-50%). Een vennootschap kan het rendement na belasting aanzienlijk verhogen — maar de extra kosten moeten dit compenseren.

4. Vergelijking eenmanszaak vs. BV

Criterium Eenmanszaak BV
Aansprakelijkheid Onbeperkt (volledig privévermogen) Beperkt tot inbreng*
Oprichtingskosten €100 - €200 €1.500 - €3.000
Jaarlijkse vaste kosten Beperkt €500 - €1.500 extra
Belasting op winst Personenbelasting (25-50%) Vennootschapsbelasting (20-25%)
Winst oppotten Niet mogelijk (direct belast) Mogelijk tegen VenB-tarief
Stopzetting Eenvoudig Ontbinding + vereffening vereist
Boekhoudverplichtingen Enkelvoudig (indien klein) Dubbel + jaarrekening NBB

* Beperkte aansprakelijkheid geldt niet bij kennelijke grove fouten, persoonlijke borgstelling of bestuurdersaansprakelijkheid.

5. Checklist: is een vennootschap geschikt voor jou?

Beantwoord deze vragen eerlijk

☐ Is je verwachte belastbaar beroepsinkomen structureel hoger dan €45.000?
☐ Heb je behoefte aan bescherming van je privévermogen?
☐ Wil je samenwerken met partners of investeerders betrekken?
☐ Herinvesteer je regelmatig een groot deel van je winst in je zaak?
☐ Plan je op middellange termijn (5+ jaar) actief te blijven?
☐ Ben je bereid de extra administratieve lasten te dragen?
☐ Heb je niet-fiscale redenen voor een vennootschap gedocumenteerd?

Resultaat: Beantwoord je minstens 4 van deze 7 vragen met "ja", dan is een gesprek over een vennootschap zinvol. Beantwoord je er minder dan 3 positief, dan is een eenmanszaak waarschijnlijk voordeliger.

6. Het evenwicht tussen loon en dividend

Ook met een vennootschap neem je meestal een bezoldiging op. De personenbelasting heeft namelijk eigen voordelen: opbouw van sociale rechten, aftrekbare beroepskosten, en belastingverminderingen (pensioensparen, kinderopvang, etc.).

De kunst is een evenwicht te vinden tussen:

  • Bezoldiging — belast in de personenbelasting, maar opent sociale rechten en is aftrekbaar voor de vennootschap
  • Dividend — belast aan 30% roerende voorheffing (of lager bij VVPRbis), maar geen sociale bijdragen en geen opbouw van sociale rechten
  • Oppotten in vennootschap — belast aan 20-25%, maar pas toegankelijk bij latere uitkering of liquidatie

Persoonlijke optimalisatie met de nodige nuance

Er wordt getracht een evenwicht te creëren tussen wat je als aandeelhouder ontvangt en wat je als bedrijfsleider aan salaris opneemt. Hierbij is de nodige nuance in persoonlijke optimalisatie en onderbouw cruciaal. Vergeet niet dat de fiscale administratie meekijkt: zij zal de toepassingen controleren en de rechten van "De Schatkist" toetsen aan wat de wetgever bedoelt. Zij kan eventueel rechtsmisbruik inroepen — daarom mag fiscaliteit nooit de enige reden zijn om een vennootschap op te richten. De legitieme motieven gaven we al bij de inleiding.

🚀 Klaar om te starten?

Klik hier om na te gaan hoe je van start gaat → Starten met een BV: stappenplan

Gerelateerde artikelen

Twijfel je of een vennootschap voor jou zinvol is?

We analyseren je situatie en maken een persoonlijke simulatie van het fiscale voordeel.

Vraag een vrijblijvende analyse aan →

DISCLAIMER — GEBRUIK AI-ONDERSTEUNING

Dit artikel werd opgesteld met ondersteuning van geavanceerde AI-technologie (Claude). De juridische en fiscale inhoud is geverifieerd tegen officiële Belgische bronnen:

✓ Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) — Art. 2:3 (rechtspersoonlijkheid), Art. 5:1 e.v. (BV)
✓ Wetboek Inkomstenbelastingen 1992 (WIB) — Art. 179-219 (vennootschapsbelasting), Art. 215 lid 3 (minimumbezoldiging), Art. 184quater (liquidatiereserve), Art. 261-269 (roerende voorheffing), Art. 344 §1 (antimisbruikbepaling)
✓ FOD Financiën — tarieven vennootschapsbelasting AJ 2025
✓ Actuele wetgeving geconsolideerd via Justel (december 2025)

AI werd ingezet voor structuur, opmaak en formulering — niet voor juridische interpretatie. Raadpleeg steeds een erkend accountant of fiscalist voor persoonlijk advies.

© 2025 Fisc@West BV · ITAA erkend accountantskantoor · BE 0562.845.171 · Veurne

Starten met een onderneming is belangrijke beslissing, het heeft een impact op je gezinsleven, uw carrière, uw inkomen, uw rechten in de maatschappij:

Een onderneming starten kan u op verschillende manieren organiseren, we wensen hier even stil te staan waarom er soms voor een vennootschap gekozen wordt en wat de voordelen zijn:

- U wenst je privé vermogen zoveel mogelijk af te schermen van eventueel tegenslag ( Beperkte aansprakelijkheid)

- U wenst duidelijk onderscheid te  maken tussen wat je als onderneming verdient t.o.v. je privé situatie ( Aparte rechtspersoon)
- U wenst discreet uw diensten aan te bieden; ( Besloten rechtspersoon)

- U wenst samen te werken met een andere zelfstandige op een duidelijke manier;

- U wenst investeerders te betrekken in je onderneming, en je wilt hun belonen, met een stuk van de winst ( dividend).

 

Het nadeel is wel dat dit een zeker engagement vereist, starten en stoppen van een vennootschap is duurder dan starten en stoppen van een eenmanszaak, Maak daarom een goeie afweging van de voordelen, nadelen en wensen van wat u wenst te bereiken met uw onderneming.

 

Een bijkomstig gevolg is dat een vennootschap ook een andere manier belastingen en kosten aftrek ondergaat, die meestal voordeliger is. Dit is slechts het geval als het beroepsinkomen van een betrokken partij theoretisch meer dan 50.000,00 voor belasting bedraagt, een vennootschap brengt immers ook hogere werkingskosten met zich mee.

 

Praktijkvoorbeelden: 

- u verdient op zelfstandige basis 80.000,00 euro ( na kosten, maar voor sociale zekerheidsbijdragen) en investeert van deze som steeds opnieuw een groot deel in uw zaak.

- U start naast uw job voor een werkgever een bijberoep, de inkomsten uit dit bijberoep zijn de moeite waard en u zou graag een groter rendement overhouden na belastingen en sociale kas, die in dit geval meestal een solidariteitsbijdrage is.

 

 

Winst van de vennootschap

- Salaris van de bestuurder    (optioneel >> personenbelasting)

Belastbare winst

- Vennootschapsbelasting 

- Liquidatieheffing

                                              - Roerende voorheffing                                            

Uitkeerbare winst voor de aandeelhouder(s)

 

Ook al heb je een vennootschap, kan het toch nog nuttig zijn om  een loon/wedde uit deze vennootschap te nemen, immers de personenbelasting heeft ook voordelen, afhankelijk van je situatie is een salaris noodzakelijk om je levensonderhoud op te vangen.

 

Er wordt getracht om op een evenwicht te creëren tussen wat is het inkomen van een aandeelhouder en wat is een salaris van een bedrijfsleider, hierbij is de nodige nuance in persoonlijke optimalisatie en onderbouw cruciaal. U mag niet vergeten de fiscale administratie meekijkt, zij  zal de toepassingen controleren en  rechten van "De Schatkist"  toetsen aan wat de wetgever bedoelt. Zij kan eventueel wets-misbruik inroepen, daarom mag de Fiscaliteit NOOIT de reden zijn om een vennootschap op te richten. we gaven bij de inleiding al enkele motieven.